打印内容针对建筑业人才队伍和产业工人队伍培养问题，施卫东建议，鼓励大型建筑企业通过培育、吸纳高技能人才和职业院校毕业生，建立相对稳定的核心技术工人队伍；加强工人权益维护，跟踪指导企业建立科学的培养、评价、使用、激励、保障等机制；加强建筑产业工人队伍培育，促进建筑产业工人数量有序增长和质量加快提升；推进建筑产业工人职业技能提升，强化企业培训主体责任，鼓励企业同大（中）专院校、科研院所合作。
与此同时，推动建筑业调结构促转型也迫在眉睫。在施卫东看来，应加大对智能建造试点企业和项目的指导和支持力度，主要通过开辟绿色通道、加大信贷支持力度、降低融资成本等方式，对符合条件的企业、项目给予支持；参照装配式建造项目政策，对采用智能建造的项目纳入绿色金融支持范畴；引导民营建筑企业加快进入高附加值基础设施建设领域。加大龙头骨干企业扶持力度，积极引导中小建筑企业向“专精特新”方向发展。
“要给予民营建筑企业更多的‘走出去’发展政策支持。”施卫东进一步建议称，更大力度支持建筑企业拓展国际市场，统筹各部门力量加大建筑企业“走出去”政策支持力度，提高“走出去”层次和水平。积极对接国家“一带一路”倡议，在境外工程承包的市场准入、信息提供、融资担保等方面给予政策支持，以及给予前期费用补助、贷款贴息、大项目奖励等金融服务支持。
（编辑：张家振 校对：颜京宁）
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